グローバル人材はいずこへ？

ブログを書くといいつつ、
記事を早速貯めてしまったため、まず一つ挙げるとする。
やはり継続は命。
そしてアウトプットしてなんぼ。

先々週末大学時代の懐かしい人々と話す機会があった。
中でも興味深かったのは日系企業に務める帰国組。

会ったのは自分よりも海外経験が豊富で、英語も超ペラペラ。
頭も良いし、グローバル人材としては、超適任者。

彼女は金融系に勤めているのだが、
結局グローバルな仕事をやりたいと言っても、やらせてもらえていない様子。
最近まで自分も同じだったし、他にもそういう人が多く感じる。

てことで、思うのが、本当にグローバル人材はいないのか？
それとも埋もれてるだけなのか？

足りないのはグローバル人材を理解し、管理し、育成する上司ではないか？
TOEIC以外でグローバル性を測れる人はどれほどいるのだろうか？

当然足りないのは両方であり、双方の育成が重要だが、
もし上司が妨げになるのであれば、より問題の根は深い。

グローバルの定義は、以前と変わった。
グローバル＝欧米だった９０年代。
今はグローバル＝先進国＋BRICs＋VISTAは最低限含まれる。

日本での仕事の仕方、先進国での仕事の仕方、
そして今でいうグローバルでの仕事の仕方は違う。
日本での仕事の仕方ができていないからダメではなく、
現在の定義でいうグローバル人材として適しているか、
本来は、それを見て判断するべきだ。

そしてそれは数字しか見えない人事部では判断できない。
（そもそも人事部は何の判断ができるのかも分からないが）
だから現場から挙げなければならないはずだ。

あくまで個人的な感覚に過ぎずデータ等はないものの、
グローバル人材は、同じ足りないでも、
想像以上に、意外と目の前にいる。

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